Inicio · Seguro de vida para consejeros
Una parte de los honorarios de tus consejeros puede pagarse en especie con un seguro de vida. El consejero designa a sus beneficiarios y la empresa deduce la gratificación dentro de los límites que fija la Ley del ISR.
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Última actualización: 8 de noviembre de 2026
El seguro de vida para consejeros es una forma de pagar en especie parte de los honorarios, emolumentos o gratificaciones del consejo de administración: la sociedad contrata y paga un seguro de vida sobre la vida de cada consejero, y el consejero designa a sus beneficiarios. La asamblea de accionistas fija esa remuneración (art. 181, fr. III de la Ley General de Sociedades Mercantiles) y la empresa la deduce si cumple los requisitos y los tres límites del art. 27, fr. IX de la Ley del ISR. Es una forma de deducir seguros de vida distinta del seguro de persona clave: aquí la deducción se funda en la remuneración al consejero, no en la protección de la productividad de la empresa. Proventum diseña el esquema junto con el contador de cada empresa.
Sociedades mercantiles con consejo de administración o comisarios a las que apliquen las disposiciones citadas, como la S.A. de C.V. y la S.A.P.I., entre otras.
Socios que forman parte del consejo y que la empresa quiere reconocer sin pagarles únicamente en efectivo.
Empleados valiosos a quienes la asamblea designa consejeros para encargos específicos.
Consejeros externos profesionales que aportan experiencia al gobierno de la empresa.
| Paso | Qué pasa |
|---|---|
| 1. La asamblea fija los emolumentos | La asamblea de accionistas determina la remuneración de los consejeros, si los estatutos no lo hacen ya, incluida la parte en especie. |
| 2. Una parte se otorga en especie | La empresa contrata y paga un seguro de vida sobre la vida del consejero, quien designa a sus beneficiarios: su familia o quien desee. |
| 3. La empresa deduce | La gratificación se deduce dentro de los tres límites de la Ley del ISR. |
La clave es que la gratificación se estructura como remuneración al consejero, no como un seguro contratado para proteger a la empresa.
La Ley del ISR (art. 27, fr. IX) permite deducir los honorarios y gratificaciones a consejeros cuando se fijan en monto total y en percepción mensual o por asistencia, y cumplen tres condiciones:
El menor de los tres topes define cuánta prima cabe en el esquema.
| Persona clave | Seguro de vida para consejeros | |
|---|---|---|
| Quién recibe la protección | Quien genera valor para la empresa | El consejero que la empresa quiere reconocer |
| Contratante y beneficiario | La ley exige que la empresa sea contratante y beneficiaria irrevocable | La ley no fija restricción; el consejero designa a sus beneficiarios |
| Quién puede participar | Técnicos o dirigentes con relación de trabajo con la empresa | Socios, empleados designados por la asamblea y consejeros externos profesionales |
| Fundamento de la deducción | Protección de la productividad de la empresa | Remuneración al consejero, dentro de los límites del art. 27 LISR |
Que la deducción se sostenga depende de cómo se arma cada pieza. La guía reúne lo que tu contador necesita revisar antes de presentarlo a la asamblea:
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El esquema se construye con seguros de vida, con o sin componente de ahorro. Puede usarse el de cualquier aseguradora; por coherencia con el resto de nuestra oferta empresarial, solemos trabajar con Insignia Life.
No. Puede ser socio, empleado designado por la asamblea para un encargo específico o consejero externo profesional. A diferencia del seguro de persona clave, aquí la base es su calidad de consejero.
Sí, en la medida en que actúe como consejero y la gratificación cumpla los límites.
A diferencia del seguro de persona clave, donde la ley exige que la empresa sea contratante y beneficiaria irrevocable, aquí la ley no fija restricción. Lo habitual es que la empresa contrate y pague la prima como gratificación y que el consejero designe a sus beneficiarios.
Depende del menor de los tres límites del art. 27 LISR para esa empresa en ese ejercicio. En la guía de diseño mostramos el cálculo con un ejemplo.
No. El seguro D&O protege el patrimonio de consejeros y directivos ante reclamaciones por sus decisiones de gestión. El esquema de esta página es un seguro de vida que la empresa otorga como parte de la remuneración del consejero.
Recibe la guía de diseño y, si quieres, revisamos tu caso por videollamada con tu contador. Sin costo y sin compromiso.
Aviso importante. Este contenido es informativo y no constituye asesoría fiscal ni legal. El seguro de vida no es deducible por sí mismo: lo es únicamente cuando se cumplen los requisitos y formalidades que establece la ley. Esta sugerencia de deducción fiscal debe ser validada por el contador o fiscalista de cada empresa, conforme a su situación particular y a las disposiciones vigentes. El otorgamiento de la cobertura está sujeto a la evaluación de la aseguradora según el estado de salud y la edad de cada consejero. Proventum, Agente de Seguros y de Fianzas, S.A. de C.V. · Cédula de Agente Apoderado ante la CNSF: C419144. Las condiciones definitivas se establecen en la póliza y su condicionado general. Para consultas y aclaraciones puedes acudir a CONDUSEF.